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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilti Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 550 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl es sich um einen sehr großen Konzern handelt, fühlt man sich nicht nur als Nummer sondern als wichtiger Bestandteil. Die Werte der Firma stehen nicht nur geschrieben sondern werden auch jeden Tag gelebt. Die Mitarbeiter stehen wirklich im Mittelpunkt.
Hilti schaut auf seine Mitarbeiter, und findet einen guten Weg zwischen work & life ballance.
Es werden auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowie etliche benefits wie Dienstrad, flexible Arbeitszeiten, suppatical, usw.
- Sehr starke Unternehmenskultur und klare Werte
- Kollegiale Atmosphäre - Teamgeist wird großgeschrieben (Team Events, Firmenfeiern. usw)
- Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Prozesse
Ich glaube die Kultur und Dynamik, die es bei Hilti gibt. Grundsätzlich gilt ein sehr freundlicher Umgang miteinander mit spannenden Projekten in einem interessanten Umfeld/Branche.
- Gutes Onboarding (ich hatte sogar ein HandsOn Training, wo ich unsere Produkte kennenlernen durfte)
- Essenszuschuss
- Die Führungskräfte sind "erreichbar"
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Onboarding Prozess wurde gerade angepasst. ich finde jeodch, das zu wenig Wissensaustausch F2F stattfindet und das der Prozess mehr begleitet gehört.
Manchmal klappt es leider nicht so gut mit der Kommunikation mit dem first level support auf englisch. ist aber eher selten
Dass man Krankenstände, Abwesenheiten oder sonstiges in den Events nicht berücksichtigt.
Bis jetzt kann ich nichts negatives sagen, da ich seit 3 Monaten bei Hilti bin.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und unklare Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mentale und physische Gesundheit mehrfach als wichtiger Unternehmenswert genannt werden, müssen sie auch im Alltag konsequent gelebt werden. In den vergangenen Jahren kam es zu mehreren Burnout-Fällen, Langzeitkrankenständen sowie Kündigungen und Entlassungen, die in direktem Zusammenhang mit Überlastung standen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem im Umgang mit Mitarbeitenden, die nach jahrelanger hoher Leistungsbereitschaft gesundheitlich an ihre Grenzen kommen. Statt Trennung als einfache, schnelle und günstige Lösung zu wählen, wären stattdessen Rücksicht, echtes Verständnis, aktive Unterstützung und offene Gespräche auf Augenhöhe ...
Nur weil es am Papier steht, heißt es nicht das es auch umgesetzt wird. Die Mitarbeiter haben Angst etwas zu sagen weil sie Angst haben dann selbst zum "Problem" zu werden. Versucht es mit einem anonymen Kummerkasten, ihr werdet sehen was auf einmal alles auftaucht.
Die Einschulungsphase in den diverses Trades (Branchen) noch mehr auf das Grundwissen der neuen Mitarbeiter clustern, d.h. nach Wissen und Erfahrung unterschiedliche Ein- und Fortbildungsprogramme strukturierter aufsetzen
Konsistenz in Entscheidungen ist wichtig um die Mitarbeiter nicht unnötig zu verunsichern. Das war Zeitweise (bei einzelnen Themen) sprunghaft, ist aber mittlerweile sehr solide - weiter so.
Die internen Kommunikationsprozesse könnten weiter optimiert und Entscheidungswege teilweise verkürzt werden. Zudem wäre eine noch transparentere Karriereplanung wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt ein positives Image sowohl intern als auch extern. Es wird als verlässlicher und moderner Arbeitgeber wahrgenommen.
Top ... jedoch bei den Kunden nicht mehr so stark wie vor Jahren auf Grund der wachsenden Konkurrenz
Jeder der HILTI kennt, findet die Firma alleine wegen dem Ruf sehr gut.
Ich kann nichts schlechtes sagen
Das Image der Firma ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
kann mehr sein, trotz jährlicher Anpassungen ist hier noch sehr viel Spiel nach oben
Gehalt ist OK, aber am Markt wird sicher tlw. deutlich besser bezahlt
Kollektivvertrag Handel, dass muss schon berücksichtigt werden
Gehalt wir immer pünktlich bezahlt und passt zur Qualifikation.
Sozialleistungen sind echt Top.. Gehaltsbänder werde jährlich angepasst, allerdings haben wir da noch mehr als genug Spielraum nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Es gibt feste Strukturen für die Weiterbildung. Diese bekommt ein Mitarbeiter aber nur wenn die Firma an oberster Stelle steht. Mitarbeiter mit Familie und Kinder haben niemals die Chance auf zu steigen weil sie nicht genug leisten können außer sie vernachlässigen ihre Freizeit.
Gibt für jeden Mitarbeiter einen persönlichen Weiterentwicklungsplan, bei dem vor allem die Wünsche des Mitarbeiters die Zielrichtung vorgibt und darauf abgestimmt (wenn alle damit einverstanden sind), dann auch die Fortbildung aufgesetzt wird.
Wenn man möchte gibt es viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Einzig leicht negativer Punkt: einige Möglichkeiten setzen voraus in Wien zu leben/arbeiten, obwohl es auch mit Homeoffice und einzelnen Besuche in Wien möglich wäre.
Weiterentwicklung wird groß geschrieben, sowohl national als auch international. Interne Seminare und Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden reichlich angeboten.
Ich erwarte mir von hilti eine große palette an weiterbildungschancen, diese werden auch jedes jahr für jeden Mitarbeiter bezuschusst um sich auch privat weiterentwickeln zu können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilti Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hilti Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilti Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 539 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 394 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilti Austria als eher modern.